Znajdujemy ludzi,do których inninie docierają.

Standardowa agencja często zaczyna od CV. My zaczynamy od diagnozy, mapowania rynku i dotarcia do kandydatów pasywnych. Oddajemy shortlistę z kontekstem: kto pasuje, dlaczego, jakie są ryzyka i co mówi rynek. Pracuje nad tym kilka osób, co udrażnia większość wąskich gardeł typowego procesu rekrutacyjnego.

Na najtrudniejszych rolach czysty success fee często nie daje przestrzeni na pełne mapowanie rynku. Dlatego model dobieramy do poziomu trudności i oczekiwanego zaangażowania - od success fee, przez model mieszany, po projekt retainowy przy pełnym search'u i talent intelligence.

Pierwsze sygnały z rynku i obraz dostępności zwykle pojawiają się już w pierwszym etapie projektu. Pełna shortlista zależy od niszy, seniority i faktycznej dostępności kandydatów. Dlatego tempo kalibrujemy wobec rynku, zamiast obiecywać jedną liczbę dla każdej roli.

Zaczynamy od mapowania rynku, więc szybko wiemy, czy rynek dysponuje poszukiwanymi kompetencjami. Jeśli nie - powiemy to wprost i pokażemy, co zmienić (definicję roli, widełki, lokalizację), zamiast miesiącami „szukać".

Tak. W zależności od roli i modelu współpracy gwarancja wynosi od 3 do 12 miesięcy. Warunki ustalamy wprost w umowie, zanim ruszy projekt.

Nie. Twój zespół jest zbudowany do procesów, do których został powołany, i zwykle radzi sobie z nimi świetnie. My wchodzimy tam, gdzie standardowy proces się kończy: role niszowe, pasywny rynek, role strategiczne i poziomu executive. Uzupełniamy, nie zastępujemy.