Obserwacje z setek procesów: gdzie rekrutacje naprawdę się wykładają i dlaczego problemem rzadko jest „brak kandydatów".
Powódź aplikacji wygląda jak postęp. Zwykle znaczy, że rola jest zdefiniowana zbyt szeroko - a ludzie, których naprawdę chcesz, w ogóle nie aplikowali.
Czytaj artykuł →Zanim tekst trafi na tę stronę, teza przechodzi test w komentarzach. Obserwuj Adama i czytaj na bieżąco.
Krótka lista kontrolna: gdzie najczęściej tracisz najlepszych kandydatów - od definicji roli po feedback. Bez zapisu i bez maila - odhacz online z licznikiem wyniku albo pobierz PDF do druku.
Cookies: chcemy używać Google Analytics do anonimowych statystyk odwiedzin - pomaga nam ulepszać stronę. Zgoda jest dobrowolna i możesz ją wycofać. Szczegóły w polityce prywatności.